财经网金融讯  厦门国际银行“耳光门”事件发酵,中国银行业协会表态。

8月27日,中国银行业协会自律部发布《加强行业自律 涵养清廉文化》一文。其中针对厦门国际银行校招新员工未喝领导敬酒被打耳光一事发表看法。

据悉,近期中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》,以加强行业自律,拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后,对从业人员因行为恶劣,对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构,将采取“一票否决制”,在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。

第四,树立正确价值观,构建清廉金融文化。在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下,该支行的领导在高档场所聚众吃喝,实属罔顾中央精神,违背清廉金融文化的典型之举。银行业金融机构要强化对从业人员政治素养、职业操守和道德素质的培养,引导树立正确的事业观和价值观。倡导“尊上不唯上”“服从不盲从”“唯实不唯人”理念,坚守清正廉洁纪律底线,筑牢拒腐防变思想防线,让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,在单位不拉帮结派,私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子;不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”,进行利益输送或结成利益集团。严格执行从业人员职业操守和行为准则,加强行业自律,推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设,为银行业高质量发展提供坚实的人才保障。

中国银行业协会自律部

“过去一年的时间里,我们形成了两个认知:第一,和消费互联网相比,产业互联网的突破,可能对我们每个老百姓美好生活的意义更大;第二,它的难度也更大。”虎博科技创始人兼CEO陈烨博士在演讲中分享了他们在智慧城市方面的实践,他指出,只有当各行业企业结合人工智能技术实现业务创新与服务升级,才能更好地惠及人们的美好生活。他以智能搜索技术为例,将以虎博搜索为代表的下一代智能搜索带来的创新及服务优势总结为三点:第一,数据涵盖更深;第二,有知识图谱的自动构建能力;第三,将用户的理解门槛降到最低。

云天励飞副总裁郑文先在现场与大家分享了“新基建如何助推城市治理创新升级”。他表示,基于在人工智能产业落地和科战“疫”的经验,云天励飞提出了城市治理“ABC”模式,即以人工智能(AI)为神经元,以大数据(Big Data)为神经中枢,以云计算(Cloud Computing)为躯干,构建城市建设的底层体系。基于”ABC“的底层能力,云天励飞构建了 “1+1+N”(1张基于AIoT智能感知的网络、1个基于AI OS的城市大脑、N个基于AI的城市应用场景)的AI城市综合服务体系。“我们致力于通过多维度的数据采集、人工智能技术,把物理世界的各类信息进行信息化、数字化、解构化,从而为智慧城市提供更多的服务。”

中国银行业协会自律部

港口见证了一大批世界顶级城市的兴起之路,西井科技COO章嵘在“人工智能与现代港口城市的美丽约定”的主题演讲中表示,港口的变革,势在必行,“世界航运增速在下降;安全事故仍然存在;人口红利已经不在;商业模式变革需求也日益增强。“但是,人工智能的出现可以让一个全局化的无人化码头成为可能。利用强大的AI算力,并植入到每一个可能的码头设备中。我们开始为用户带来更智慧的岸桥、场桥、闸口、港区安全监管、无人驾驶车队、以及作业管理调度,最终所有的产品、场景和解决方案互相关联。而港口的物流变革升级,将从码头建设、仓储业、金融保险等直接和间接将改变一座城市。

涉事银行的回应并未使事件尘埃落定,网络舆论持续关注该事件进展,也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习,对行业造成了恶劣影响,也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。究其根本,存在如下三方面深层次原因。

第二,加强行业自律,注重行为管理。近期,中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》,以加强行业自律,拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后,对从业人员因行为恶劣,对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构,将采取“一票否决制”,在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。

中银协表示,针对此类事件,应该压实责任,加大处罚力度。对涉事银行对外发布的说明,仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚,无异于罚酒三杯,行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人,坚持刀刃向内,严字当头,对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为,要“出重拳”“下狠手”“零容忍”,按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

这5项“促就业”举措包括:

第一,压实责任,加大处罚力度。针对涉事银行对外发布的说明,仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚,无异于罚酒三杯,行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人,坚持刀刃向内,严字当头,对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为,要“出重拳”“下狠手”“零容忍”,按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

一是 “酒桌文化”积弊难除。前些年,有些银行在营销客户、延揽储户过程中,确实存在着“酒桌文化”的现象。“酒量等于业务量”“办事要靠吃喝”“接待也是生产力”等歪风一度盛行,觥筹交错之中,潜规则、利益输送等暗度陈仓,出现“酒杯一端、业务好谈,筷子一提、全都可以”的现象,在有些银行领导的眼里,喝多喝少是能力问题,喝与不喝是态度问题,在这种思维惯性左右下,喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。

据了解,此前,有厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后,厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明,确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当,决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

近日,一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。据报道,厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后,厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明,确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当,决定对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

现阶段,伴随着AI技术已在金融、医疗、安防等多个领域实现技术落地,应用场景也愈来愈丰富。但智慧城市的建设,是一个庞大、复杂的工程,非一日之功、也非一人之力可实现。政府做主导、企业唱主角,正在逐渐成为建设智慧城市的大格局。下一步,还要进一步调动社会各界力量,整合优势资源,明确各自角色定位,通过资源合理配置,以效率、效益最大化推进规划与建设。在最后的圆桌环节,亿欧公司副总裁、亿欧智库院长由天宇,天堂硅谷管理合伙人蔡晓非,天壤城市大脑总裁彭伊莎就“如何调动社会各界力量,共同参与城市建设”展开思想交流。蔡晓非表示,只有把数据不断在线化、互联互通,不断清洗、挖掘,才能产生很大的价值。彭伊莎则就杭州与上海两地的差异及特点进行比较并提出,城市如果只是像人一样思考,是远远不够的,它要超越人的智能。

长期以来,各大城市都在推进以公共交通为主导的城市交通系统,这被认为是解决现代化城市交通拥堵的根本之道。佳都科技智能技术研究院院长、新加坡国家工程院院士李德紘发表了“轨道交通、信息互联与智慧城市”的主题演讲,他观察到,基于智能化技术和针对疫情防控推出的各种智能系统,在这次疫情中“初试牛刀”,也显现出数字化、智能化在优化城市治理方面的潜力,可以增加城市再应对风险挑战的韧性,但也要看到,数字化、互联化、智能化在现有的公共交通系统中的渗透度仍然不足。“要结合出行数据,凭借智能化的分析手段,进一步利用人工智能算法做出优化,提升公共交通系统应对危机的动态响应能力,以求最大限度地降低因管控而产生的负面影响。”

三是“奢靡之风”屡禁不止。涉事银行领导罔顾中央精神,公然出入高档餐厅,聚会豪饮,高标准花销,严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求,反映出涉事银行领导纪律素养的缺失以及对深入推进反腐倡廉工作的漠视。

新型基础设施是宜居城市的主要载体,承载了智慧安防、智慧交通、智慧医疗和智能电网等宜居城市建设的多个方面。随后,澳大利亚科学院院士优必选科技AI首席科学家陶大程在视频中分享了对人工智能技术在宜居城市领域的应用理解。他表示,经过几十年发展,传统基建日趋完善,在信息化、智能化时代背景下,宜居城市理念对基建也提出了新要求。“以5G通讯网络、数据中心、工业互联网、新能源汽车和智能电网等为代表的新基建开始发力,它们共同构建了万物互联的信息世界的基石,对传统基础设施进行信息化升级、改造,可以提升原有设施使用效率和运营质量,使得城市更宜居。”

一是升学培训促就业。实施好“建档立卡贫困家庭毕业生专升本专项计划”,专项招收本地高职(专科)2020届贫困家庭毕业生,单独组织录取;推动第二学士学位优先招录;优先提供实习见习机会,开展职业技能培训和就业指导。

习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调,党内要保持健康的党内同志关系,倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气,让党内关系正常化、纯洁化。银行业作为金融稳定的压舱石,是经济稳国家富民族强的血脉,应切实树立清风正气,以良好的家风、行风,以清廉的行业文化树立起良好的社会形象和公众信誉。

三是专场招聘促就业。积极举办线上线下专场招聘活动;广泛发动校友企业等优先招聘贫困家庭毕业生。

到今天,距离我国第一次提出推动智慧城市建设的政策已有十余年的时间,在此期间,中国的科技公司通过一点点的实践,为这个舶来的“洋概念”注入了有鲜明中国特色的内涵。依靠着不断出炉的新理论、新技术、新应用,它正逐渐从一句口号落实下来,焕新更多城市的样貌。

中银协表示,该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习,对行业造成了恶劣影响,也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。

城市是承载AI技术创新融合应用的综合性载体,也是人类与AI技术产生全面感知的集中体验地。明略科技联合创始人姜平在“数字城市的探索与实践”的主题演讲中提出,城市是一个像人类一样复杂多变的生命体,其需求是不断变化的。为了满足这些需求,没有一蹴而就的通用解决方案。城市管理者需要基于海量的数据,深度融合城市运行管理与服务过程中的专业知识和运营经验,识别出数字城市建设中的问题,探索并找到解决方案。这个过程中,明略科技为城市管理者提供一系列“服务工具”,帮助他们实现数据的汇聚、管理、应用、评价闭环,构建城市管理和服务所需的知识图谱,从而让城市管理者更轻松地利用数据和知识探索服务百姓、企业与公务人员的场景,从行业趋势看营商环境,从一企一册到产业地图,最终实现数据与知识的双重驱动,助力城市数字化转型。

苹果全球总裁兼COO Marco Landi在演讲中分享了全球AI发展对中国的启示,他提出,我们需要找到一种方法来让全世界的人们都享受到新技术,这样一来,数字鸿沟才能被彻底打破。“利用人工智能,让世界上不再有那么多人为果腹而奔波,让这个世界成为人类更好的家园,这是我们的使命。”

7月10日晚,2020世界人工智能大会·未来城市论坛圆满落下帷幕,从各位嘉宾的发言中我们可以深深地感受到,目前城市信息化正逐步从数字化、网络化,向自动化、智能化方向不断进阶。

中银协指出,深究此事发生的原因,与银行业内“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止密切相关。

据悉,教育部已将贫困家庭毕业生就业帮扶情况,纳入国务院教育督导委员会对省级人民政府履行教育职责评价工作、教育部2020届高校毕业生就业工作进展情况专项调研及各地各高校毕业生就业工作通报机制。(完)

加强行业自律 涵养清廉文化

二是“圈子文化”陋习犹在。少数银行领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”,圈中人对内抱团结盟,吹喇叭,抬轿子;对外以人划线、排除异己,掣肘使绊。“小圈子”折射出的是封建“官场哲学”,是市场经济趋利性产生的“利益共同体”。此次事件也是个别银行领导搞“小圈子”,以敬酒来画圈考验,未按“长官”意思行事便心生不满,动手打人。

二〇二〇年八月二十七日

银行业是经营风险的特殊服务行业,信用是经营基石,声誉是立行之本,“银行”二字是行业共同的金字招牌,但是本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习,如任其发展,将会给行业社会形象带来严重损害。

此外,银行业还应当加强行业自律,注重行为管理;建立科学考核机制,树立正确用人导向;树立正确价值观,构建清廉金融文化。

公共安全是社会中人最为直接的一个需求,也影响城市建设方方面面。科达科技首席科学家章勇为大家带来了“用边缘计算驱动智慧城市公共安全建设”的主题演讲,他强调,智慧城市的概念是具有社会含义的,这并不是简单地技术的滥用,而是以技术本身为人服务,其中,边缘计算在公共安全领域便大有可为,“总结下来,边缘计算在公共安全建设方面的展望有三点:第一,边缘计算会得到更强大算力的支撑; 第二,多IOT的数据融合;第三,5G+边缘计算。”

习近平总书记曾指出,“没有信息化,就没有现代化”。未来的时代,是数字经济的时代,而数字经济里,人工智能将占主导地位。智慧城市与人工智能技术的深度融合,人工智能赋能智慧城市,将成为未来社会发展的核心引擎和主要趋势。亿欧也将不断努力,做实体经济与新科技、新理念、新政策之间的连接器,让科技更平等,让创新更坚实,和行业中的伙伴们一起,进一步探索未来城市的“打开方式”。

二是政策岗位促就业。“特岗计划”等中央基层项目向贫困家庭毕业生倾斜,确保应招尽招;科研助理岗位确保优先录用;鼓励贫困家庭毕业生积极参军入伍;鼓励贫困县开发扶贫公益岗位吸纳贫困家庭毕业生回户籍地工作。

第三,建立科学考核机制,树立正确用人导向。银行业要按照 “忠、专、实”的衡量标准,选拔任用政治过硬、素质过硬、踏实肯干的干部人才,改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系,杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系,建立公平公正的选人用人机制。要关爱员工,尊重员工权益,畅通诉求渠道,从政治思想教育、薪酬待遇、职业生涯规范、心理动态咨询等多方面帮助引导员工,在多岗位历练培养,增强员工的归属感和成就感。

五是对口支援促就业。各地要用好东西扶贫协作、对口支援等扶贫工作机制,为贫困家庭毕业生争取更多就业机会;鼓励支援省份和单位提供公益岗位,为未就业贫困家庭毕业生提供兜底保障。

值得一提的是,此次论坛上,亿欧智库还发布了《2020全球智慧城市发展趋势报告》,从更深层次揭示未来城市的路径及方向;揭晓了“2020中国人工智能商业落地价值潜力100强榜单”以及“2020中国人工智能商业落地成熟企业60强”。亿欧公司副总兼亿欧智库研究院院长由天宇表示,对于智慧城市理解的核心,就在于如何利用新技术与新模式,去进行城市的解构与重组。“疫情给城市的智慧建设来了一次真正‘战争’的检验,它使我们更紧迫地意识到,在原来城市治理中存在着的老问题和新问题,也正是这些问题的提出进一步加快了基础性的网络、数字化与智能化建设。”

四是精准服务促就业。高校要建立校领导、各部门、各院系处级以上领导干部与贫困家庭毕业生“一帮一”结对帮扶机制;毕业班辅导员要落实“一人一策”台账式管理;各地人力资源社会保障部门要建立未就业贫困家庭毕业生实名帮扶机制;确保有就业意愿的都能实现就业。